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    如何量身定做拓展訓練方案

    摘要:培訓目標的確定。對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養團隊精神的課程,人員組成復雜些反倒有利于課程實施,但主題課程最好主體參訓人員與之符合為好,如對銷售人員的激勵課程就具有很強的針對性。

    一、拓展公司制定拓展方案流程:

    1、前期調查。包括對內部人員的身體狀況,是否參加過同類活動,是否能夠在預計時間參加等進行調查。此外也包括對拓展培訓機構的資歷和能力的調查比較。

    2、確定參加拓展的時間。包括參訓季節、參訓天數,這對于課程提供方非常有用。

    3、參訓人數。每次參加的人數過多過少都不利于課程設計和培訓實施,絕大多數的培訓基地能夠寬松的接待和項目輪換能力在100人以內,人多了雖然也可以安排,但課程一定會受到影響,人數過多分批參加雖然增大了組織方的工作量,但效果會好些,不過分批參訓學員間對有些活動規則互相保密也很重要。

    4、選擇拓展訓練基地。風景優美,設施齊全的基地固然好,但有特色、設施普通的基地也是拓展訓練活動的不錯選擇,如果時間較短的課程,選擇距離為1個小時左右車程的基地也比較合適,太遠也是一個影響課程的因素,每年都會有哪種“早晨出發晚上回來’’的參訓隊伍對路途情況估計不足,本應上午開始訓練,結果出現來到基地正好午餐的現象,可以想象這種培訓課程的實施情況會有多糟。最好能夠提前一周在同一時段對路程狀況進行確認。

    5、培訓目標的確定。對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養團隊精神的課程,人員組成復雜些反倒有利于課程實施,但主題課程最好主體參訓人員與之符合為好,如對銷售人員的激勵課程就具有很強的針對性。

    6、確定具體項目和替代項目。項目選擇針對培訓目標進行精細選擇、合理搭配,除遇不可抗拒的因素外,不要輕易改變提前設定的課程表。

    7、課程難易與風險評定。相應的應急預案和保險策略也應考慮在課程選擇之內。

    8、參訓要求與特殊準備。比如是否有水上項目,著裝要求,參基地附近的人文環境要求等。

    二、培訓企業如何選擇好的拓展課程:

    1、了解企業發展的方向和目標

    2、了解領導對團隊管理的要求和方向

    3、充分了解自己團隊的問題和需求

    4、與培訓公司的一線教練進行全面的溝通

    5、請教練到企業來調查研究

    6、培訓企業和拓展公司一起制定合適的拓展課程

    7、制定調查表不斷了解培訓對團隊的影響

    8、拓展公司應做好預案,隨時優化拓展課程

    9、建立好的檢查反饋體系。

    三、培訓企業如何選擇好的拓展公司:

    1、貨比三家,選擇三到四家拓展公司,仔細對比拓展方案。

    2、眼見為實,要求拓展公司派培訓師和客戶經理上門面談。

    3、培訓師是拓展訓練的靈魂,對效果有決定性的影響,培訓正如教書,同樣的課本,不同的老師,效果千差萬別。

    4、直接考察勝過任何書面方案,從而堅定您的取舍若條件允許。

    5、直接觀摩培訓師的現場培訓,更有效地傳遞您的需求,要求培訓師和決策者、員工直接溝通,量身定制方案。

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